A Propos
Notre EQUIPE
Nous disposons d’une équipe jeune dynamique expérimentée et motivée par une bonne rémunération et traitement. La tranche d’âge de l’équipe dirigeante est de 20 ans à 47 ans avec une expérience en gestion réussie par notre sens de challenge, notre dynamisme et esprit innovateur. Un conseil de direction chargé du contrôle des décisions et d’élaboration des stratégies de développement, tenu par un administrateur général.
Toute la structure gérée par un représentant résident secondé par un chef d’exploitation qui a pour rôle de superviser toutes les opérations de terrains ; ensuite une attachée commerciale chargée des relations publiques et de la promotion.
Il y a un comptable adjoint administratif pour les recouvrements et la paie.
Après vient les services extérieurs composés du conseiller juridique (avocat) et l’état-major constitué de spécialistes en sécurité, en tant que conseillers techniques.
Enfin, les contrôleurs inspecteurs des agents en services et les équipes d’agents de sécurité affectés aux différents postes.
ÉQUIPE DE DIRECTION
Les programmes de sécurité primés de notre Société DYNAMIFT SECURITY SARLU découlent de la mise en place d’une équipe de direction interne solide pour recruter, former et diriger nos opérations personnalisées afin que nos gardes fournissent le meilleur service de leur catégorie auquel nos clients s’attendent. En vertu du modèle de services intégré unique de DYNAMIFT SECURITY SARLU, nous veillons à ce que nos équipes de gestion de comptes comprennent un leadership exécutif afin de favoriser la cohérence et la transparence optimale des services. Grâce à ce modèle, nous avons développé des partenariats innovants depuis notre création.
RECRUTEMENT DE NOS AGENTS
Nos processus de recrutement et de sélection, associés à notre formation sur mesure garantissent le respect continu des normes de service les plus élevées pour les programmes de sécurité de nos clients.
Notre équipe de recrutement organise chaque année des d’événements d’embauche à travers la capital et l’intérieur du pays afin de trouver les meilleurs talents pour nos contrats.
Nous avons des partenariats stratégiques avec des sites Web et des agences d’emploi et cabinets d’expertises, ce qui nous permet d’avoir accès au bassin de talents les plus qualifiés. DYNAMIFT SECURITY SARLU maintient également un solide bassin d’anciens militaires et d’agents d’application de la loi qui sont disponibles pour effectuer une transition en douceur vers la sécurité privée.
DYNAMIFT SECURITY SARLU est une entreprise qui recrute des agents avec rigueur. À ce titre, la culture familiale DYNAMIFT SECURITY SARLU est primordiale pour nos opérations. Nous sommes très fiers de nous assurer que nous recherchons les personnes les plus qualifiées et les plus compatibles, et de retenir les personnes talentueuses qui servent bien nos clients et honorent la réputation de DYNAMIFT SECURITY SARLU.
Moyens humains permanents
Agents permanent 24h/24 et 7j/7 ;
Cadre d’astreinte la nuit et les jours fériés 365 j/an ;
Contrôleurs sur site(s).
DYNAMIFT SECURITY SARLU croit que s’assurer que tous les titulaires qualifiés ont la possibilité de rester sur le nouveau contrat est l’un des aspects les plus cruciaux de tout plan de transition ou de mise en œuvre. Nous recrutons le personnel en place en nous engageant dans une communication ouverte et continue, avec des messages clairs sur les opportunités avec DYNAMIFT SECURITY SARLU, et en mettant l’accent sur la continuité des services et l’absence de perturbation. Nos efforts de rétention sont soutenus par des avantages tangibles auxiliaires tels que notre programme de récompenses, l’aide collégiale et les horaires flexibles.
Nous comprenons que nos agents sont hautement compétents et capables de grandir tout au long de leur mandat lorsqu’on leur fournit les bons outils et les bonnes opportunités. L’engagement de DYNAMIFT SECURITY SARLU envers le bien-être et la croissance personnelle de nos professionnels de la sécurité est un facteur clé de nos taux de rétention des employés parmi les meilleurs en République de GUINEE.
Nous offrons des possibilités de croissance de carrière significatives, une formation réfléchie en matière de sécurité et de service à la clientèle, ainsi qu’un soutien financier pour la formation continue. Les initiatives récentes de bien-être et de soutien des employés comprennent également la formation en premiers soins mentaux, notre ligne d’assistance interne pour les concierges des employés et la technologie de planification personnalisée qui permet à notre personnel de sécurité de mieux aligner ses obligations professionnelles et personnelles. De plus, nous récompensons constamment les employés pour leur rendement et leur ancienneté exemplaires par le biais de prix trimestriels et annuels. L’attention portée aux employés exceptionnels et la promotion du développement éducatif stimulent non seulement le moral, mais permettent également à notre société de se doter d’un bassin de candidats méritants à trouver pour pourvoir des postes de haut niveau ou de qualification unique. En plus de l’avancement professionnel, des possibilités de croissance personnelle et des formations continues sont nécessaires dans un environnement de travail propice à la rétention et à la satisfaction des employés.
NOS MOYENS DE MISE EN OEUVRE
Pour accomplir correctement notre mission de sécurisation de vos biens et de vos personnes, nos surveillants et gardiens déjà formés et expérimentés reçoivent régulièrement des séances de formation continue comportant des cours théoriques et pratiques en vue d’accroître leurs capacités opérationnelles dispensées par des instructeurs spécialisés et des maîtres d’arts martiaux professionnelles.Par ailleurs, nous disposons des équipements techniques de communication de protection, des engins roulants adéquats pour assurer les capacités d’intervention de nos surveillants.
Nos moyens de contrôles et logistiques
Nous disposons :
- D’équipement de communication talkies walkies téléphones à dimension nationale et international ;
- D’équipements informatiques : (ordinateurs, Portables, scanneur, imprimantes, engins roulants moto, véhicules professionnels d’intervention) ;
- Fiches de contrôle qualité et rapport d’incident ;
- Cahiers de prise de service, de rapport, de liaison ;
- Lampes torches, piles de rechange ;
- Matériels de propreté pour le local mis à disposition par le client ;
- Tenues spécifiques, gants de protection ;
- Tenues vestimentaires distinctives.
Une procédure interne s’assure régulièrement des stocks en matériel, en équipements et habillement dans nos locaux, afin d’assurer la fourniture et le renouvellement des tenues de nos agents et le remplacement rapide des équipements.